« Back to Glossary Index

تعدیل کارمندان به دلایل شغلی، مانند شرایط بد اقتصادی. تعدیل نیرو می‌تواند اجباری یا داوطلبانه باشد- در مورد تعدیل نیروی کار داوطلبانه معمولاً مشوق‌هایی برای کارمندان خارج شده ارائه می‌شود، مانند مرخصی طولانی مدت باغ یا بسته‌های با ارزش‌تر. تعدیل کار داوطلبانه به این منظور طراحی شده است که کارفرما مجبور به انتخاب شخصی برای خاتمه دادن نیست.

تعدیل نیروها می‌تواند بحث برانگیز باشد، خصوصاً اگر مشاغل باید شخصی را انتخاب کنند که باید از کار خود کاسته شود. تکنیکی که معمولاً مورد استفاده قرار می‌گیرد Last In، First Out (LIFO) است ، به موجب آن کارمندانی که اخیراً به عضویت آنها در آمده‌اند برای اولین بار برای اضافه کاری در نظر گرفته می‌شوند. این خود بحث برانگیز است؛ منتقدان می‌گویند این به ضرر کارگران جوانی است که به طور حتم مشاغل کم سابقه‌تری خواهند داشت.

قبل از کار، معمولاً مشاوره‌هایی وجود دارد که تلاش‌های مشترک بین کارفرمایان، کارمندان و سایر ذینفعان به روش‌هایی است که تجارت می‌تواند از طریق فرصت‌های جدید یا تجدید ساختار نقش را از اضافه کاری نجات دهد. کارفرمایان ممکن است از نظر قانونی لازم باشد که برای مدت زمان مشخصی مشورت کنند، اگرچه این امر اغلب به تعداد کارمندان در معرض تهدید نیروی کار بستگی دارد.

وقتی چند نفر در معرض خطر تعدیل نیروهستند، اصطلاح صحیح تعدیل نیرو جمعی است.

تعبیرهای رایج برای تعدیل نیروشامل “کوچک سازی” ، “تأخیر” ، “کاهش بیش از حد” و “بازسازی استراتژیک” است.

« بازگشت به فهرست واژه نامه