« Back to Glossary Index

استخدام فرآیند استخدام پرسنل جدید است، از بحث‌های اولیه در مورد گشودن یک موقعیت جدید و آنچه که این پست شامل می‌شود تا پردازنده و توسعه کارمند جدید.

دخالت مدیر منابع انسانی در فرآیند استخدام معمولاً در مورد ادراک مارک کارفرما و استعدادیابی است. در SME های کوچک، ارشدترین نماینده منابع انسانی ممکن است روند استخدام را از ابتدا تا انتها اداره کند.

استخدام غالباً در داخل انجام می‌شود اما ممکن است به شرکت‌های جذب نیرو که در یافتن نامزدهای مناسب تخصص دارند نیز واگذار شود. شرکت‌های استخدام از نظر خدماتی که ارائه می‌دهند متفاوت هستند. برخی فقط موقعیت‌های موجود را تبلیغ می‌کنند در حالی که دیگران کل مراحل استخدام را کنترل می‌کنند. شرکت‌های جستجوی اجرایی مشاغل تخصصی هستند که افراد را برای سمت‌های ارشد و اجرایی جذب می‌کنند.

استخدام به طور فزاینده‌ای در کانال‌های دیجیتال، به ویژه اینترنت انجام می‌شود، جایی که کارفرمایان موقعیت‌های موجود را به وب سایت‌های شخص ثالث خود ارسال می‌کنند و برنامه‌ها را از طریق ایمیل یا سیستم تخصصی می‌پذیرند. استخدام از طریق موبایل نیز یک صنعت در حال رشد است- افراد جویای کار می‌توانند از برنامه‌ها و وب سایت‌های تخصصی برای دسترسی به فرصت‌های شغلی در حال حرکت استفاده کنند. شرکت‌ها بیشتر از استخدام‌های اجتماعی استفاده می‌کنند ، که شامل ارتقاء نقش‌های شغلی و دریافت علائم علاقه در سایت‌های رسانه‌های اجتماعی از جمله Twitter و LinkedIn است.

پردازش مرحله آخر فرآیند استخدام است و شامل یکپارچه سازی استخدام جدید با جنبه‌های جسمی، عاطفی و عملی نقش و همچنین فرهنگ سازمانی است.

« بازگشت به فهرست واژه نامه