تماس با ما
برای سازمان خود به کمک نیاز دارید؟
"ما به وعده‌ها و تعهداتی که به مشتریان و همکارانمان می‌دهیم، عمل می‌کنیم. قبل از تعهد، صادقانه می‌گوییم قادر به انجام چه کاری هستیم و قادر به انجام چه کاری نیستیم."
سرفصل‌های دوره
۱- اجزای عملکرد
۲- وظایف مدیریتی
۳- مدلهای انگیزشی مازلو و هرزبرگ
۴- سبکهای رهبری( تفویض اختیار، دستوری، حمایتی، مربیگری)
۵- ارائه بازخور
۶- مربی گری مدیریتی
۷- تمرینات موقعیتی
آموزش ارتباطات مدیریتی (۲روز)
۸- مدیر به عنوان ارتباط گیرنده
۹- اظهار کنندگی به عنوان یک ابزار موثر در ارتباطات
۱۰- اصول ارتباطات آگاهانه
۱۱- مدل ابراز وجود( ۶ مراحل نفس)
۱۲- چگونه ابراز وجود کنیم؟
۱۳- شرایط ارتباطی سخت: ابزارهای و تکنیک ها
۱۴- گوش فرا دادن فعالانه
این بسته آموزشی پایه، شامل ۲ برنامه آموزشی بصورت ۲*۲ روز می باشد: جوهر رهبری و ارتباطات مدیریتی ما میتوانیم بصورت حسی یا آگاهانه رهبری کنیم، ما میتوانیم مطابق با رفتار همکارمان با توجه به شخصیت خودمان یا تیپ حرفه ای و انگیزشی آنها رفتار کنیم. سبک رهبری حسی معمولا مرتبط با امور جاری است، اگرچه مدیرانی که آگاهانه روش ها و سبکهای رهبری مناسب برای زیردستان خود را انتخاب می کنند،تاثیر گذاری بیشتری در طولانی مدت دارند. |
درباره دوره توسعه فردی
مخاطبین دوره
مدیران ارشد، میانی و کارآفرینان
سایر دوره های تکمیلی این مبحث
توسعه و رشد رهبری، اثربخشی رهبری، رهبری پیشرانه های عملکرد
پیش نیاز
آشنایی با مباحث پایه ای مدیریت
مدت دوره
۴ روز
خروجی
در پایان این دوره دانشجویان قادر خواهند بود تفاوت یک مدیر و رهبر را توضیح دهد و دلایل قانع کننده براى ایفاى نقش کوچ براى هدایت افراد داشته باشد. شرکت کننده در پایان روز قادر است جلسات کوچینگ فردى و گروهى را طراحى و اجرا نماید و براى بهبود عملکرد جلسات منابع کافى براى مطالعه بیشتر در اختیار خواهد داشت.
منابع و مراجع
Coaching for Performance مدل GROW
مدرس
مدرس بین المللی:
Imre Szocs- Knowladge manager of DEVELOR Int.
مدرس ایرانی: محمدجواد آبگون
موسس و مدیر عامل KGroup
مدیر منطقه ای شرکت Develor
مولف چندین کتاب در حوزه توسعه منابع انسانی
مدرس و مشاور در سازمان های ایرانی
ایراناینترویو از طریق ایجاد کنسرسیوم با کیگروپ، یک موسسه مشاورهای و آموزشی با سبد کالای جامع در مورد کانون ارزیابی و توسعه، عارضهیابی با دستیابی به ابزارهای ناب ارزیابی و توسعه مدیریت است. اخذ گواهی ایزو ۱۰۶۶۷ استاندارد کانون ارزیابی و توسعه، ایزو ۱۰۰۰۴رضایتمندی مشتریان و ……..و مجوز از سازمان امور اداری و استخدامی کشور و سازمان مدیریت و برنامهریزی استان تهران، همکاری با چندین برند معتبر ملی و بینالمللی و اخذ تجربههای ارزشمند در این همکاریها نشان از عملکرد درخشان این موسسه دارد.
موسسه سبا بهین گمار پویا با نام تجاری ایران اینترویو و از طریق کنسرسیوم با کی گروپ، یک موسسه مشاوره و آموزشی
با سبد کالای جامع در مورد کانون ارزیابیوتوسعه، عارضه یابی با دستیابی به ابزارهای ناب ارزیابی و توسعه مدیریت
است.
آخرین مقالات
به کمک نیاز دارید ؟
تمامی حقوق برای موسسه سبا بهین گمار پویا محفوظ است