تماس با ما
برای سازمان خود به کمک نیاز دارید؟
"ما به وعده‌ها و تعهداتی که به مشتریان و همکارانمان می‌دهیم، عمل می‌کنیم. قبل از تعهد، صادقانه می‌گوییم قادر به انجام چه کاری هستیم و قادر به انجام چه کاری نیستیم."
سر فصل‌های دوره
- مدلهای بلوغ فرآیندهای منابع انسانی
- اندازه گیری بلوغ فرآیندهای مدیریت منابع انسانی شامل:
۱٫ استراتژی منابع انسانی ۲٫ قابلیتهای سازمانی ۳٫ کارمند یابی ۴٫ توسعه کارکنان ۵٫ مدیریت عملکرد ۶٫ مدیریت استعداد ۷٫ پاداش و قدر دانی ۸٫ مدیریت ارتباطات ۹٫ داده‌های منابع انسانی ۱۰٫ HSE - تهیه پروفایل بلوغ
- تهیه برنامه‌های بهبود
- تهیه نقشه راه(ره نگاشت ) مدیریت منابع انسانی
شرکت فلیپس– یکی از بنیان گذاران بنیاد مدیریت کیفیت اروپا– با ۱۶۵,۶۰۰ نیروی انسانی در بیش از ۶۰ کشور جهان، برنامه بهبودی سراسری را با نامBEST پایه ریزی و در تمامی واحدهای خود بکار می گیرد. این برنامه شامل رویکردها و ابزارهای متعددی است. یکی از مهمترین ابزارهایی که در برنامه BEST استفاده می گردد، ابزارهای ارزیابی فرآیندها(PST) می باشد. مدیریت منابع انسانی نیز یکی از موارد PST است.
مدل ارزیابی فرآیندهای منابع انسانی به دنبال اهداف زیر است:
- اندازه‌گیری کیفیت فرآیندهای منابع انسانی
- پیاده‌سازی برنامه بهبود به منظور پشتیبانی از وظایف منابع انسانی
- انتخاب درست و صحیح پروژه‌های بهبود در حوزه منابع انسانی
- برنامه‌ریزی کوتاه مدت، میان مدت و بلندمدت در حوزه منابع انسانی
- امکان مقایسه سطح بلوغ فرآیندهای منابع انسانی سازمان با سایر سازمان‌های پیشرو
- تشخیص زمان و مکان مناسب برای استفاده از ابزارهای نوین مدیریت منابع انسانی
- کمک به مدیران در انتخاب بهترین رویکردها با توجه به مقتضیات سازمان
درباره دوره آموزشی ابزار ارزیابی فرایندهای مدیریت منابع انسانی
مخاطبین دوره
مدیران، کارشناسان و علاقه‌مند به حوزه منابع انسانی
سایر دوره های تکمیلی این مبحث
مدل ارزیابی بلوغ منابع انسانی میرسپاسی
پیش نیاز
آشنایی با فرایندهای مدیریت منابع انسانی
مدت دوره
۲روز است
خروجی
سطح بلوغ فرایندها را تعیین و برنامه‌ریزی کوتاه‌مدت، میان‌مدت و بلندمدت در این حوزه داشته باشند. تهیه پروفایل بلوغ و مقایسه با بهترین‌ها از خروجی‌های مورد انتطار این دوره می‌باشد.
منابع و مراجع
کتاب ابزار ارزیابی فرایندهای مدیریت منابع انسانی
ایران‌اینترویو از طریق ایجاد کنسرسیوم با کی‌گروپ، یک موسسه مشاوره‌ای و آموزشی با سبد کالای جامع در مورد کانون ارزیابی و توسعه، عارضه‌یابی با دستیابی به ابزارهای ناب ارزیابی و توسعه مدیریت است. اخذ گواهی ایزو ۱۰۶۶۷ استاندارد کانون ارزیابی و توسعه، ایزو ۱۰۰۰۴رضایت‌مندی مشتریان و ……..و مجوز از سازمان امور اداری و استخدامی کشور و سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی استان تهران، همکاری با چندین برند معتبر ملی و بین‌المللی و اخذ تجربه‌های ارزشمند در این همکاری‌ها نشان از عملکرد درخشان این موسسه دارد.
موسسه سبا بهین گمار پویا با نام تجاری ایران اینترویو و از طریق کنسرسیوم با کی گروپ، یک موسسه مشاوره و آموزشی
با سبد کالای جامع در مورد کانون ارزیابیوتوسعه، عارضه یابی با دستیابی به ابزارهای ناب ارزیابی و توسعه مدیریت
است.
آخرین مقالات
به کمک نیاز دارید ؟
تمامی حقوق برای موسسه سبا بهین گمار پویا محفوظ است